奖励不应该成为脱发的代价
不少公司为了激励员工的工作积极性，会采取一些奖励措施，例如提供额外的福利或奖金，但这些奖励却可能会对员工的头发造成伤害，导致脱发等问题。究竟是为什么呢？
一、职业病和脱发
职业病是指在特定职业环境下或特定劳动条件下，由于长期接触某种物质或存在某种生产因素，而引发的疾病。例如，在印刷、电镀等生产工艺中，会使用一些有毒物质，这些物质长期接触会对工人的身体造成极大的伤害。
同样地，一些工作需要长时间对电脑屏幕进行操作，如IT行业的程序员、技术支持，会引起眼疲劳症状，也可能因为工作压力大导致失眠等问题。而对于长期被奖励的员工来说，可能需要加班加点完成任务，这就可能会挤压工人的休息和娱乐时间，无形中增加了员工的压力，让员工感到疲惫和抑郁，也可能加重头发脱落和早发。
二、压力和脱发
奖励可以激发员工的工作热情，但奖励如果是以速成不求甚解的方式实现，那么员工就可能会忽视自己学习的质量和一些重要的知识点，而且也可能会感到很大的压力，特别是当员工无法满足对方的要求或者不能实现奖励的目标时，就会导致失落、低落和心理压力，同时也可能会加重头发脱落和早发的问题。
三、不恰当的护理习惯和脱发
在平时的工作中，有一些员工会有一些不恰当的护理习惯，如常年烫染、过度拉扯等。一些员工在生产环境下，过度使用化学溶剂贴膜或贴胶，常年远离阳光，就可能会影响头皮的健康和头发的生长。而部分员工可能由于工作原因不能及时洗头，也可能导致头发油脂分泌，堆积污垢形成屑屑，长时间不清洗一些零散的头屑也会堆积在头皮表面，导致头皮出现红肿等情况，影响到头发的生长。
结语：
在奖励员工时，企业应该考虑员工的健康和全面发展，不应该让奖励成为脱发的代价。员工也应该养成良好的护理习惯，定期进行护理和洗头，注意保持头皮的清洁和吸氧，保证头发的营养和健康。合理的休息和压力调节是重要的一环，能够减轻头发掉落的压力。如果发现自己头发出现大量脱落情况，就赶快去医院就诊，以便尽早发现病因。
